• Language :
  • transforming corporate cultures consistently

    ENJEUX INDIVIDUELS

    Identifier & Optimiser ses talents

    • Apprendre à mieux se connaitre
    • Optimiser ses interactions avec les équipes et les parties prenantes
    • Développer les capacités à animer hommes et équipes
    • Donner du sens en environnements incertains
    Leadership development
    Coaching individuel
    ENJEUX D'ÉQUIPE

    Accroître l'intelligence du collectif

    • Concevoir et formuler vision et projet d'entreprise
    • Oser la confiance et intensifier les coopérations transverses
    • Générer les synergies par une culture collaborative

    Coaching collectif
    ENJEUX D'ORGANISATION

    Saisir les opportunités

    • Identifier l'ADN de l'organisation et les écarts avec la culture désirée
    • Renforcer les capacités d'adaptation face aux ruptures et changements
    • Conduire des réorganisations, rapprochements et fusions d'entités
    • Animer des projets stratégiques ou à forts enjeux

    Leadership development
    Coaching collectif

    NOS VALEURS

    Pour t3c international, travailler à rendre votre organisation plus productive, durablement, c'est vous aider à modifier sa culture de façon crédible & cohérente, c'est-à-dire aligner l'ensemble de ses valeurs, de ses normes et de ses comportements.

    Pourquoi ? Parce que nous croyons en la puissance et la justesse de l’intelligence collective. C’est l’implication motivée des hommes et des femmes à tous les niveaux qui permet de faire face ensemble à vos enjeux d’aujourd’hui et de demain. Pour cela, il est essentiel d’ajuster en permanence la culture d’organisation de façon crédible & cohérente, pour cultiver des pratiques collectives porteuses de sens et productrices de résultats.

    Comment ? Par une approche déterminée par vos enjeux, qui associe le souci des conversations libres à la responsabilité d’oser, et qui s’appuie sur une diversité de méthodes et d’outils, au service de vos objectifs.

    Pourquoi le changement culturel ? Nos expériences respectives d'accompagnement des organisations nous ont convaincu que le changement n'est profond & durable qu'à 4 conditions :

    •  constituer une aspiration et une ambition comprises par une masse critique d'acteurs de l'organisation 
    • se traduire par des résultats concrets et mesurables pour tous
    • créer un lien de meilleure qualité entre les acteurs de l'organisation
    • permettre à chacun d'être et de faire autrement, dans le respect de soi et au service du collectif

     Exemples de missions :

    • Accompagner une croissance rapide
    • Donner un second souffle à un comité de direction après une réorganisation
    • Transformer la distance en enjeu de performance
    • Faire de son histoire collective un tremplin pour aujourd'hui
    • Contribuer à la création d'une université d'entreprise
    • Développer les coopérations entre l'ensemble des entités opérationnelles du client

    TÉMOIGNAGES CLIENTS

    Je suis ravi d'avoir participé à ce programme qui  a été très révélateur et fructueux. Au terme des trois premiers jours de formation, une confrontation avec mon supérieur  m’a contrainte à appliquer ce que je venais d’apprendre. Mes rapports avec lui étaient compliqués, mais j’ai eu  la bonne surprise de voir son comportement changer lorsque j'ai osé mettre en pratique mes apprentissages. Merci encore pour les excellents contenus et l’agréable méthode d'animation, dans une atmosphère générale propice à l’apprentissage.

    MR Sales & Marketing Director (Mexique)

    NOTRE ÉQUIPE

    Nous sommes une équipe de coachs et consultants seniors qui offre une diversité d'expériences professionnelles et d'origines culturelles.
    Une conviction nous unit : Les aspirations individuelles peuvent renforcer et se nourrir dans des organisations profitables et performantes.